Un grup de părinți semnalează o serie de probleme grave la Grădinița cu Program Prelungit Nr. 1 din Iași, situată pe Șoseaua Nicolina nr. 46, unitate condusă de Camelia Apopei. Sesizările vizează folosirea camerelor de supraveghere pentru monitorizarea angajaților, presiuni și umiliri la locul de muncă, temperatura din dormitoarele copiilor, un incident medical în rândul personalului și gestionarea alimentelor într-un mod necorespunzător. Potrivit sursei anonime, au fost transmise sesizări către ITM Iași, ISJ Iași, DSP Iași și Primăria Municipiului Iași.
Camerele de supraveghere, folosite pentru monitorizarea angajaților
Potrivit persoanei care a transmis sesizarea, camerele de supraveghere ar fi folosite pentru urmărirea permanentă a angajaților și a interacțiunilor dintre aceștia.
„Deși camerele ar trebui să fie doar pentru securitatea copiilor la intrare și pe hol, ele sunt folosite zilnic pentru a supraveghea personalul. Directoarea urmărește live cine cu cine vorbește, cât stă pe hol, dacă interacționează. Personalului i s-a interzis să mai interacționeze între el. Dacă două îngrijitoare sunt văzute vorbind, sunt chemate imediat și li se reproșează, sa le umileasca si sa le intrebe ce au discutat. S-a ajuns la izolarea completă – fiecare stă în grupa lui și îi este frică să mai vorbească cu colega.”
În sesizare este invocată și competența Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal.
Un grup de angajați ar raporta conducerii activitatea colegilor
O altă problemă semnalată se referă la existența unui grup restrâns de angajați care ar avea obligația de a transmite conducerii informații despre ceilalți salariați.
„Și-a format un grup restrâns, de 3-4 persoane, care au obligația zilnic să-i raporteze informații despre ceilalți angajați: ce au vorbit, cu cine au vorbit, ce au comentat despre conducere, dacă au întârziat 2 minute, dacă au stat pe hol, etc. Cine nu raportează sau cine refuză să intre în grup este pus pe lista neagră, umilit și amenințat. S-a creat un climat de turnătorie și frică, de tipul „securitate”. Personalul se teme să mai vorbească între el, afectand si starea emotionala a copiilor.”
Sursa mai reclamă presupuse acte repetate de abuz verbal, emoțional și umilire a angajaților de către directoare.
„Directoarea abuzează verbal și emoțional angajații, șantajează și umilește public, afirmând în mod repetat în fața colectivului și a părinților „eu sunt director și am toate drepturile, aici fac ce vreau eu, dacă nu-ți convine pleci”. Replici de tipul sunt zilnice. Este interzisă orice opinie contrară. Este hărțuire morală conform Legii 167/2020.”
În sesizare se solicită verificarea situației și a modului în care sunt gestionate relațiile de muncă din unitate.
Copiii ar dormi la 17 grade Celsius
Una dintre problemele care vizează direct condițiile în care sunt îngrijiți copiii se referă la temperatura din dormitoare în timpul somnului de prânz. Potrivit sursei, în intervalul 12:30–14:30, un termometru amplasat la înălțimea pătuțurilor ar fi indicat 17 grade Celsius.
„La somnul de prânz, între 12:30-14:30, termometrul pus la înălțimea pătuțurilor arată 17°C în dormitor. Caloriferele sunt reci, centrala nu a fost pornită. Conform Ordinului MS 1456/2020 – Normele de igienă în unitățile pentru copii, la art. privind microclimatul, în sălile de grupă și dormitoare se asigură 20-22°C, iar în dormitoare minimum 22°C. Suntem cu 5 grade sub minimul legal, cu copii dezbrăcați, care stau nemișcați 2 ore. Copiii răcesc des, părinții se plâng că sunt reci la trezire. Este punere în pericol a sănătății copiilor.”
O angajată ar fi fost transportată la spital
Sesizarea face referire și la un incident petrecut la 1 octombrie 2026, în jurul orei 12:00, când o angajată din personalul nedidactic ar fi avut un puseu hipertensiv după discuții tensionate cu directoarea.
„În data de 01.10. 2026, aproximativ ora 12, o angajată din personalul nedidactic a făcut puseu hipertensiv, pe fondul unor discutii tensionate intre ea si directoare. Tensiunea arteriala nu a scăzut, între 12:00-14:00. A fost chemată ambulanța, nu a putut fi stabilizată la fața locului și a fost transportată la spital în timpul programului de lucru. Cazul este consemnat în fișa SAJ Iași si la UPU Spiridon.”
Sursa susține că incidentul nu ar fi unul izolat și afirmă că, în aceeași perioadă, alte angajate ar fi prezentat valori tensionale crescute, pe fondul stresului continuu.
Suspiciuni privind gestionarea alimentelor
O altă acuzație vizează gestionarea alimentelor din magazia grădiniței. Potrivit sursei, ar exista produse luate din stoc după întocmirea documentelor zilnice de evidență.
„Deși scriptic gestiunea iese corect, cu acte în regulă, există sustrageri directe de alimente din magazia unității, după întocmirea listei zilnice de alimente. Se iau produse din stocul deja scăzut scriptic.
Porțiile copiilor ajung mai mici decât gramajul din acte. Sustragerile au loc la finalul programului si in zilele de weekend.”
În sesizare este menționat și un conflict între conducerea grădiniței și părinții unui copil cu cerințe educaționale speciale (CES).
„Mai mentionez ca a existat un conflict cu un copil cu CES si cu parintii acestuia, pentru ca are o atitudine care sperie copilul. Politia de la sectia 6 a fost chemata frecvent in acest caz, iar parintii acestui copil sustin ca are interdictie sa se apropie de copil.”
