La Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași a izbucnit un nou conflict între conducerea instituției și Sindicatul UNIO, una dintre organizațiile care reprezintă angajații universității. Miza disputei este aparent una tehnică – interpretarea unui articol din Contractul Colectiv de Muncă aplicabil în învățământul superior –, însă efectele sunt cât se poate de concrete pentru sute de salariați.
Sindicatul susține că rectorul Liviu-George Maha refuză aplicarea unui drept prevăzut în Contractul Colectiv de Muncă la nivel național pentru sectorul universitar: acordarea a șase zile suplimentare de concediu pentru anumite categorii de angajați.
Despre ce este vorba?
În primăvara acestui an a intrat în vigoare un nou Contract Colectiv de Muncă pentru întregul sector al învățământului superior. Documentul a fost negociat între sindicate și reprezentanții angajatorilor și stabilește o serie de drepturi minime pentru angajații universităților din România.
Printre aceste drepturi se află și posibilitatea acordării unor zile suplimentare de concediu pentru anumite categorii de personal.
Sindicatul UNIO susține că prevederea este clară și că angajații trebuie să beneficieze de cele șase zile suplimentare. În schimb, conducerea UAIC are o interpretare diferită și consideră că acordarea acestora nu se face automat.
Diferența de interpretare poate părea una juridică, însă pentru angajați ea înseamnă timp liber suplimentar și un beneficiu negociat prin contract colectiv.
De ce consideră sindicatul că rectorul greșește?
Pentru a-și susține poziția, Sindicatul UNIO a solicitat opinia unui specialist în dreptul muncii.
Potrivit expertului consultat, prevederea din Contractul Colectiv de Muncă trebuie interpretată în favoarea salariaților și reprezintă un drept minim garantat. Mai mult, acesta consideră că legislația muncii nu permite diminuarea unor drepturi stabilite prin contracte colective încheiate la nivel superior.
Pe scurt, argumentul este următorul: dacă un drept a fost negociat și introdus într-un contract colectiv aplicabil tuturor universităților, o instituție nu ar trebui să poată decide unilateral că nu îl acordă.
Sindicatul afirmă că o interpretare contrară ar crea precedente periculoase și ar permite unor angajatori să limiteze drepturi deja negociate la nivel național.
Sesizare împotriva rectorului
Conflictul a depășit faza schimbului de adrese și puncte de vedere juridice.
Sindicatul UNIO a înaintat o sesizare către Senatul Universității „Alexandru Ioan Cuza”, în care îl acuză pe rectorul Liviu-George Maha de încălcarea articolului 70 din Carta universității.
Potrivit reprezentanților sindicatului, rectorul nu doar că refuză aplicarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncă, ci și ignoră în mod repetat solicitările organizației sindicale și principiul dialogului instituțional.
Mai exact, sindicatul susține că actuala conducere nu manifestă disponibilitate pentru găsirea unui consens cu reprezentanții angajaților, deși Carta universității prevede importanța colaborării și consultării în probleme care afectează comunitatea academică.
De ce este important acest conflict?
Dincolo de disputa juridică, cazul ridică o întrebare importantă: cine decide, în final, modul în care sunt aplicate drepturile negociate prin contractele colective de muncă?
Pentru sindicate, răspunsul este simplu: contractele colective trebuie respectate întocmai, iar drepturile prevăzute în acestea nu pot fi diminuate.
Pentru conducerea universității, interpretarea pare să fie diferită, iar această divergență riscă să genereze un conflict mai amplu, care ar putea ajunge inclusiv în instanță sau în atenția autorităților responsabile cu dialogul social.
Între timp, sute de angajați ai Universității „Alexandru Ioan Cuza” urmăresc cu atenție evoluția situației, deoarece rezultatul acestei dispute poate influența direct drepturile de care vor beneficia în perioada următoare.
Ceea ce a început ca o dezbatere privind șase zile de concediu suplimentar a devenit, în realitate, o confruntare despre respectarea contractelor colective, rolul sindicatelor și modul în care sunt luate deciziile într-una dintre cele mai importante universități din România.
