Conflictul dintre conducerea Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași și Sindicatul UNIO, izbucnit după refuzul acordării unor drepturi prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă din învățământul superior, intră într-o nouă etapă. După ce sindicatul a acuzat conducerea universității că refuză acordarea a șase zile suplimentare de concediu și modifică unilateral drepturi salariale fără consultarea organizației sindicale, reprezentanții angajaților au cerut intervenția Senatului UAIC. Răspunsul primit a fost însă unul categoric: Senatul consideră că nu are competența de a analiza conduita managerială a rectorului Liviu-George Maha în raport cu angajații, apreciind că astfel de dispute trebuie soluționate în instanță.
Decizia, validată pe 25 iunie cu 42 de voturi pentru, 10 abțineri și 3 voturi împotrivă, deschide însă o controversă care depășește conflictul privind concediile. Sindicatul susține că Senatul refuză să își exercite rolul de control asupra conducerii executive, deși atât Carta universității, cât și Legea învățământului superior și Contractul de Management al rectorului îi conferă atribuții de monitorizare a activității manageriale.
Cum a început conflictul
Disputa dintre Sindicatul UNIO și conducerea UAIC a pornit în această primăvară, după intrarea în vigoare a noului Contract Colectiv de Muncă aplicabil întregului sector al învățământului superior.
Documentul, negociat la nivel național între organizațiile sindicale și reprezentanții angajatorilor, introduce mai multe drepturi minime pentru salariații universităților, printre care și posibilitatea acordării a șase zile suplimentare de concediu pentru anumite categorii de personal.
Sindicatul UNIO susține că prevederea este suficient de clară și trebuie aplicată tuturor angajaților care îndeplinesc condițiile prevăzute în contract. Conducerea UAIC are însă o altă interpretare și apreciază că aceste zile nu se acordă automat.
Conflictul nu s-a oprit aici.
Potrivit sindicatului, în perioada care a urmat rectorul Liviu-George Maha ar fi modificat unilateral drepturi salariale fără consultarea obligatorie a organizației sindicale, ar fi refuzat aplicarea unor prevederi din Contractul Colectiv de Muncă și și-ar fi schimbat argumentația juridică pe măsură ce interpretările anterioare erau contestate.
În lipsa unui acord cu conducerea universității, Sindicatul UNIO a decis să sesizeze Senatul UAIC, considerând că acesta este singurul organism intern care poate analiza activitatea managerială a rectorului.
Ce i-a cerut sindicatul Senatului
Sesizarea transmisă pe 28 mai nu solicita Senatului să stabilească cine are dreptate într-un litigiu de muncă și nici să se substituie instanțelor de judecată.
Sindicatul a cerut Senatului să își exercite atribuțiile prevăzute de Carta UAIC și de Contractul de Management al rectorului, respectiv să analizeze dacă modul în care sunt tratați angajații respectă angajamentele asumate de conducerea universității și obiectivele instituționale aprobate chiar de Senat.
În opinia sindicatului, este vorba despre o evaluare managerială, nu despre soluționarea unui litigiu de muncă.
Ce a decis Senatul
Pe 25 iunie, Senatul UAIC a validat răspunsul la sesizare cu 42 de voturi pentru, 10 abțineri și 3 voturi împotrivă.
Concluzia Senatului este că problemele invocate de sindicat țin de raporturile de muncă și, prin urmare, nu intră în competența sa, ci în cea a instanțelor.
Prin această decizie, susține Sindicatul UNIO, Senatul a refuzat să analizeze fondul acuzațiilor privind modul în care rectorul își exercită atribuțiile manageriale în raport cu angajații.
Replica sindicatului: „Atunci cine reprezintă personalul administrativ?”
Replica transmisă Senatului mută discuția din zona conflictului de muncă într-o dezbatere privind funcționarea universității.
Sindicatul amintește că articolul 10 din Carta UAIC definește comunitatea universitară ca fiind formată din studenți, personal didactic și de cercetare, personal didactic auxiliar și personal administrativ.
În aceste condiții, reprezentanții angajaților se întreabă cum poate Senatul să afirme că nu este competent să analizeze o sesizare venită din partea unei categorii pe care chiar Carta universității o include în comunitatea academică.
Totodată, sindicatul invocă Legea nr. 199/2023, potrivit căreia Senatul exercită atribuții de control asupra activității rectorului, dar și Planul Strategic al UAIC și Programul Managerial al rectorului Liviu-George Maha, documente care vorbesc despre respectarea demnității angajaților, dialog social și crearea unui climat instituțional bazat pe încredere.
În opinia Sindicatului UNIO, tocmai raportarea conducerii executive la aceste angajamente ar fi trebuit să facă obiectul analizei Senatului.
