Negocierile dintre Sindicatul UNIO și conducerea Universității „Alexandru Ioan Cuza” din Iași sunt în impas din luna iunie, potrivit reprezentanților angajaților. Sindicatul reclamă întârzieri în convocarea comisiei paritare, lipsa unui calendar pentru reluarea discuțiilor și absența unui răspuns la 27 de clauze propuse pentru contractul colectiv de muncă. Printre problemele semnalate se numără și cele șase zile de concediu suplimentar despre care UNIO afirmă că nu au fost acordate în 2026.
Situația negocierilor pentru contractul colectiv de muncă de la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași rămâne neclară, după ce, potrivit Sindicatului UNIO, discuțiile nu au mai fost reluate din 12 iunie. Reprezentanții angajaților susțin că au transmis propuneri concrete pentru modificarea contractului și au cerut stabilirea unei noi întâlniri, însă nu au primit un calendar clar pentru continuarea negocierilor.
Cea mai recentă dispută vizează convocarea comisiei paritare, organism în care pot fi discutate divergențele dintre părți. Sindicatul a solicitat întrunirea acesteia pe 1 octombrie, prin adresa nr. 734, înregistrată la universitate cu nr. 20113. Potrivit regulamentului comisiilor paritare anexat contractului colectiv de muncă la nivel de grup de unități din învățământul superior, comisia trebuie să se întrunească, la cererea uneia dintre părți, în cel mult cinci zile lucrătoare de la înregistrarea solicitării.
Termenul invocat de sindicat a expirat pe 8 octombrie, însă comisia nu s-a întrunit, potrivit informațiilor transmise de UNIO.
Într-o adresă din 7 octombrie, cu numărul 20698, semnată de rector și de șefa Serviciului Juridic, universitatea a transmis că va convoca organismul „în perioada următoare”, „conform unui calendar propriu de disponibilitate instituțională”.
Sindicatul consideră că răspunsul nu lămurește când va avea loc ședința și susține că termenul prevăzut de regulament nu poate fi înlocuit cu un calendar stabilit unilateral de instituție. UNIO califică întârzierea drept o încălcare a prevederilor contractului colectiv de muncă.
27 de clauze propuse, fără un răspuns concret
Disputa privind comisia paritară vine după mai multe luni în care, potrivit sindicatului, negocierile contractului colectiv de muncă nu au avansat. Ultima ședință a avut loc pe 12 iunie, iar de atunci conducerea universității nu ar fi propus o nouă dată pentru continuarea discuțiilor.
În acest interval, susțin reprezentanții UNIO, universitatea a solicitat în mod repetat clarificări și detalii suplimentare. Pe 1 octombrie, sindicatul a transmis textele pentru 27 de clauze propuse spre negociere și a cerut un răspuns din partea conducerii.
Potrivit UNIO, adresa universității din 7 octombrie nu conține o poziție concretă asupra propunerilor și nici nu identifică exact clauzele divergente care ar trebui discutate în comisia paritară.
Sindicatul cere ca fiecare propunere să fie analizată, astfel încât negocierile să poată continua pe baza unor poziții clare din partea ambelor părți.
Dispute și în privința datei următoarei negocieri
Un alt punct de divergență îl reprezintă programarea următoarei ședințe de negociere. Potrivit UNIO, la 1 octombrie sindicatul a cerut universității să propună o dată pentru reluarea discuțiilor. În lipsa unui răspuns în termen de 20 de zile calendaristice, reprezentanții angajaților au propus data de 6 noiembrie 2026.
Sindicatul afirmă că universitatea a respins această dată după numai șase zile, înainte de expirarea termenului de 20 de zile, fără să propună o alternativă.
În adresa nr. 20698 din 7 octombrie, conducerea UAIC a transmis că „orice forțare a dialogului social (precum fixarea unilaterală a unei ședințe în data de 06.11.2026) nu va fi acceptată”.
În același document, demersurile sindicatului sunt descrise drept „o tentativă de blocare unilaterală a dialogului social”, potrivit fragmentelor publicate de UNIO.
Reprezentanții sindicatului contestă această interpretare. Ei susțin că solicitarea unei date de negociere și transmiterea unor propuneri de clauze urmăresc reluarea discuțiilor, nu blocarea lor. UNIO își menține disponibilitatea pentru negocieri și cere stabilirea unui calendar concret.
Sindicatul cere date despre situația financiară a universității
Pentru negocierea contractului colectiv de muncă, UNIO a solicitat și informații economico-financiare pe care le consideră necesare evaluării propunerilor. Cererea din 1 octombrie invocă articolul 98, alineatul 4, din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social.
Potrivit sindicatului, informațiile solicitate se referă la situația economico-financiară a universității, evoluția ocupării forței de muncă și măsurile privind timpul de lucru.
UNIO afirmă că adresa conducerii respinge „solicitările cu caracter de ultimatum”, fără să transmită datele cerute și fără să precizeze când vor fi puse la dispoziție.
Reprezentanții angajaților consideră că aceste informații sunt importante pentru evaluarea clauzelor aflate în negociere, inclusiv a celor care ar putea avea un impact financiar. Sindicatul mai solicită procesul-verbal al ședinței din 12 iunie și evaluarea bugetară a propunerilor cu posibil impact financiar, despre care afirmă că a fost promisă de universitate pe 22 iulie.
Șase zile de concediu suplimentar, printre problemele semnalate
Una dintre chestiunile pe care UNIO dorește să le clarifice prin comisia paritară privește acordarea a șase zile de concediu suplimentar. Sindicatul susține că aceste zile nu au fost acordate angajaților în 2026 și avertizează că apropierea sfârșitului de an reduce timpul disponibil pentru clarificarea situației.
Reprezentanții organizației sindicale mai arată că nu toate propunerile de modificare a contractului presupun cheltuieli suplimentare. Printre exemplele menționate se numără introducerea unui model unic de fișă a postului și consultarea sindicatului înainte de adoptarea unui nou regulament intern.
În opinia UNIO, aceste prevederi ar putea clarifica procedurile administrative și relația dintre angajați, sindicat și conducerea universității. Până la reluarea negocierilor, însă, propunerile nu pot fi discutate și eventual incluse în contractul colectiv de muncă.
Ce răspunsuri așteaptă reprezentanții angajaților
Sindicatul solicită convocarea comisiei paritare, stabilirea unei date pentru următoarea ședință de negociere și comunicarea poziției universității asupra clauzelor propuse. De asemenea, UNIO cere transmiterea informațiilor economico-financiare, a procesului-verbal al ședinței din 12 iunie și a evaluării bugetare a propunerilor cu posibil impact financiar.
Organizația sindicală așteaptă și un răspuns din partea Ministerului Educației privind cele șase zile de concediu suplimentar.
Negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităților cu cel puțin zece angajați, potrivit articolului 97, alineatul 1, din Legea nr. 367/2022, prevedere invocată de UNIO în susținerea demersurilor sale.
Sindicatul afirmă că rămâne disponibil pentru continuarea discuțiilor atât în comisia paritară, cât și la masa negocierilor pentru contractul colectiv de muncă. Reprezentanții săi subliniază că prevederile acestui contract îi vizează pe toți angajații universității, atât personalul didactic, cât și cel nedidactic, nu doar pe membrii organizației.
Deocamdată, potrivit informațiilor furnizate de UNIO, nu a fost comunicată o dată concretă pentru întrunirea comisiei paritare. Rămâne, astfel, de clarificat când vor fi reluate discuțiile și ce soluții vor fi propuse pentru problemele semnalate de reprezentanții angajaților.
