Regulile pentru voucherele de vacanță se modifică din nou. Începând cu 1 ianuarie 2026, doar bugetarii cu salarii nete de până la 6.000 de lei mai pot beneficia de aceste tichete, față de plafonul de 8.000 de lei aplicat anterior.
Valoarea voucherelor rămâne 800 de lei, însă dispare o obligație importantă: contribuția proprie a angajatului.
Fără contribuție proprie pentru voucherele de vacanță
Potrivit noilor reguli, beneficiarii nu mai sunt obligați să plătească încă 800 de lei pentru a putea folosi voucherele la pachetele turistice, așa cum era prevăzut în forma anterioară a programului.
Astfel, în 2026:
- voucherul are valoarea de 800 de lei;
- suma poate fi folosită integral, fără contribuție suplimentară;
- nu mai este necesară acoperirea diferenței până la 1.600 de lei.
Ce prevede legislația actualizată
Sistemul de vouchere de vacanță a fost modificat prin Legea nr. 141/2025 și prin revizuirea Ordonanței de Urgență nr. 8/2009.
Conform noilor reglementări, instituțiile publice vor acorda anual vouchere de vacanță:
- în valoare de 800 de lei;
- pe suport electronic (card de vacanță);
- exclusiv angajaților cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 de lei.
Cine poate primi vouchere de vacanță
Programul se adresează angajaților din sectorul public, în limita bugetelor aprobate, printre care:
- personalul din administrația publică centrală și locală;
- cadrele didactice și personalul universitar de stat;
- personalul din sistemul public de sănătate;
- angajații din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională;
- personalul contractual din instituțiile publice, indiferent de sursa de finanțare.
Distribuirea voucherelor se face de fiecare instituție, conform bugetelor și procedurilor interne.
Cum pot fi folosite voucherele
Voucherele de vacanță pot fi utilizate exclusiv pentru servicii turistice interne, fără nicio contribuție financiară din partea angajatului.
Angajații din mediul privat nu sunt beneficiari ai programului finanțat din fonduri publice, însă pot primi vouchere de vacanță ca beneficiu extrasalarial, la decizia angajatorului, conform Codului Fiscal.
