La Maternitatea „Cuza Vodă” din Iași, unul dintre cele mai importante spitale din Moldova, Curtea de Conturi a descoperit un tablou administrativ alarmant: medici ținuți în activitate fără repausul legal după gărzi, sporuri aprobate cu încălcarea procedurilor și erori salariale într-un sistem care consumă peste 80% din buget pe cheltuieli de personal. Raportul oficial descrie controale interne aproape inexistente și reguli respectate doar pe hârtie, într-o unitate unde oboseala medicilor poate afecta direct siguranța pacientelor și a nou-născuților aflați în stare critică. Aceste vulnerabilități administrative s-au constatat în mandatul de manager al lui Robert Dâncă, un funcționar plătit cu peste 12.000 de lei pe lună pentru …neperformanță la conducerea unei maternități regionale de referință a Moldovei
Curtea de Conturi a României a tras un semnal de alarmă după auditul realizat la Spitalul Clinic de Obstetrică şi Ginecologie “Cuza Vodă” Iaşi. Raportul oficial privind modul de organizare, recrutare și salarizare a personalului scoate la iveală o serie de nereguli carepun într-o lumină nefavoabilă managementul unuia dintre cele mai mari spitale de obstetrică și neonatologie din regiune.
Concluzia auditorilor este una aparent moderată,însă conținutul raportului descrie vulnerabilități administrative și disfuncționalități care pot avea efecte directe atât asupra personalului medical, cât și asupra siguranței actului medical.
Medici ținuți în activitate fără repausul legal
Cea mai gravă constatare a Curții de Conturi privește programul medicilor de gardă. Auditorii au descoperit că, în mai multe cazuri, cadre medicale care efectuau atât activitate curentă, cât și gărzi, nu beneficiau de cele 24 de ore obligatorii de repaus după activitatea continuă. Cu alte cuvinte, medici care lucrau deja în program normal continuau să rămână în gardă, iar apoi reveneau în activitate fără perioada minimă de recuperare impusă de lege.
Raportul avertizează explicit asupra riscului “ca activitatea medicală să nu se desfășoare în condiții optime și risc cu potențial impact negativ asupra sănătății personalului”.
Într-un spital care gestionează cazuri obstetricale complexe și nou-născuți aflați în terapie intensivă neonatală, problema depășește zona birocratică. Oboseala cronică a personalului medical poate afecta capacitatea de reacție în urgențe, calitatea deciziilor clinice și siguranța pacientelor.
Auditorii indică drept cauze nerespectarea prevederilor privind timpul de muncă, monitorizarea defectuoasă a graficelor de gardă sau un control intern managerial insuficient.
Erori salariale într-un sistem care consumă 80% din buget
Raportul mai arată că drepturile salariale nu au fost calculate întotdeauna corect. Într-un caz verificat de auditori, un medic rezident care trecuse din anul III în anul IV de rezidențiat a fost plătit la nivelul salarial inferior, deși actele adiționale la contractul de muncă fuseseră deja întocmite. Diferența identificată a fost de 1.312 lei.
Suma poate părea redusă, însă auditorii atrag atenția că problema reală este alta, respecgiv lipsa verificărilor interne și vulnerabilitatea sistemului informatic de salarizare. Mai exact, Curtea de Conturi acuză verificări insuficiente înainte de validarea statelor de plată, neaplicarea procedurilor interne sau lipsa controlului asupra modificărilor salariale operate în sistem.
Deficiența a fost corectată în timpul auditului, însă cazul este simptomatic pentru un spital în care cheltuielile de personal au depășit 98 de milioane de lei în 2024, reprezentând peste 80% din totalul plăților efectuate. Într-un sistem cu aproape 900 de posturi aprobate și sute de angajați, o eroare aparent minoră poate ascunde probleme grave de administrare a salarizării.
Sporurile pentru gărzi, aprobate ilegal
O altă constatare importantă vizează sporurile acordate medicilor pentru activitatea de gardă. Potrivit legislației, procentele aferente acestor sporuri trebuie aprobate trimestrial de Comitetul Director. La „Cuza Vodă”, acestea au fost aprobate anual.
Practic, spitalul a acordat sporuri de 75% pentru gărzile din zile lucrătoare și sporuri de 100% pentru gărzile din weekend și sărbători legale, fără respectarea procedurii prevăzute de lege.
Curtea de Conturi avertizează că această practică poate genera „remunerări neconforme”. Este una dintre acele situații în care problema nu este neapărat cuantumul sumelor plătite, ci faptul că mecanismul legal de control a fost ocolit sau ignorat.
Vulnerabilități majore în controlul intern
Poate cea mai îngrijorătoare parte a raportului este însă cea referitoare la controlul intern managerial. Auditorii susțin că, deși spitalul avea proceduri scrise și mecanisme administrative formal implementate, acestea nu funcționau efectiv.
Documentul vorbește despre proceduri neaplicate, monitorizare insuficientă, riscuri de erori și neconformitate și deficiențe în verificarea operațiunilor de resurse umane și salarizare. Pe românește, managerul Robert Dâncă este la furat.
Sunt menționate explicit procedurile interne privind întocmirea statelor de plată și realizarea graficelor de gardă, care existau formal, dar nu erau implementate complet. Tradus administrativ, spitalul avea reguli pe hârtie, dar nu și mecanisme eficiente pentru respectarea lor.
Un spital strategic pentru Moldova…în pana prostului
Problemele identificate de audit devin cu atât mai sensibile cu cât „Cuza Vodă” nu este un spital obișnuit. Unitatea este maternitate regională de nivel III, centru de referință pentru întreaga regiune Nord-Est, spital universitar și unitate cu 410 paturi de spitalizare continuă. Aici ajung cele mai dificile cazuri obstetricale și neonatale din Moldova.
În acest context, orice disfuncționalitate privind organizarea personalului, gărzile sau controlul intern capătă o dimensiune care depășește simpla administrare contabilă. Potrivit documentului oficial, conducerea spitalului, coordonată de managerul Robert Dâncă, manager plătot pentru neperformanță cu peste 12.000 lei pe lună, nu a contestat concluziile Curții de Conturi. În cadrul ședinței de conciliere desfășurate în ianuarie 2026, reprezentanții spitalului și-au însușit constatările și au prezentat un plan de măsuri pentru remedierea problemelor.Termenul stabilit pentru implementarea principalelor recomandări este 31 iulie 2026.
