Nemulțumirile generate de noul proiect al legii salarizării personalului bugetar se resimt și în rândul angajaților Caselor Județene de Pensii. După protestul organizat de funcționarii Casei Județene de Pensii Botoșani, unde salariații au ieșit în fața instituției pentru a-și exprima nemulțumirile, o acțiune similară a avut loc și la Iași.
Deși activitatea instituției nu a fost întreruptă, angajații Casei Județene de Pensii Iași și-au manifestat dezacordul față de diferențele salariale existente între funcționarii din cadrul Caselor de Pensii și cei care lucrează în alte instituții publice, precum Prefecturile, ANAF, Direcțiile de Sănătate Publică sau Casele de Asigurări de Sănătate.
Salariații susțin că noua lege a salarizării ar trebui să elimine inechitățile existente și să asigure un tratament echitabil pentru angajații din instituțiile publice care desfășoară activități cu un grad similar de complexitate și responsabilitate.
Purtătorul de cuvânt al Casei Județene de Pensii Iași, Isabela Grigorovschi, a explicat că principala revendicare a angajaților este alinierea nivelului de salarizare la cel al altor instituții deconcentrate din teritoriu.
„Noi considerăm că această lege ar trebui să fie unitară, să fim și noi aliniați cu toate celelalte instituții de concentrație din teritoriu, pentru că sunt la momentul actual discrepanțe foarte mari între salariații noștri și salariații celorlalte instituții, cum ar fi ANAF, Prefectura, Direcția de Sănătate Publică, Casa de Sănătate. Munca pe care noi o prestăm este o muncă destul de complexă, este foarte dificilă și considerăm că vrem să fie apreciată la adevărata ei valoare”, a declarat Isabela Grigorovschi.
Angajații Caselor de Pensii atrag atenția că activitatea desfășurată presupune gestionarea unor dosare complexe, aplicarea permanentă a modificărilor legislative și interacțiunea directă cu beneficiarii sistemului public de pensii, responsabilități care, în opinia lor, nu sunt reflectate corespunzător în nivelul actual al salarizării.
