Salariul minim pe economie crește de la 1 iulie 2026 cu aproximativ 6,8%, ceea ce implică și creșterea costurilor suportate de angajatori. De asemenea, și punctul de amendă este majorat ajungând la peste 216 lei.
Majorarea salariului minim brut este prevăzută în noile reglementări fiscale care intră în vigoare de la 1 iulie 2026.
În prezent, salariul minim brut este de 4.050 de lei, iar cel net – suma pe care o primește efectiv angajatul – este de 2.574 de lei, ca urmare a scutirii de taxe pentru 300 de lei.
Astfel, costul salariul total plătit de angajator pentru un salariul minim brut se ridică la 4.134 de lei.
Costul salarial total, cu peste 280 de lei mai pare de la 1 iulie
Începând cu 1 iulie, salariul minim brut garantat în plată este majorat la 4.325 de lei, iar netul ajunge la 2.699 de lei. Însă, începând cu aceeași dată este redusă și suma netaxabilă care coboară la 200 de lei.
Prin urmare, începând cu 1 iulie, costul salarial total suport de un angajator pentru un salariu minim pe economie ajunge la 4.418 lei, crescând cu 284 de lei față de cel actual.
Creșterea salariului minim, de la 1 iulie 2026
Majorarea salariului minim începând cu data de 1 iulie este prevăzută în Hotărârea de Guvern (HG) nr. 146/2026.
„Începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră”, prevede HG 146/2026.
De asemenea, scăderea sumai netaxabile de la 300 de lei la 200 de lei din salariul minim este prevăzută în „ordonanță trenuleț” dată în decembrie 2025, respectiv OUG nr. 89/2025.
Suma netaxată la salariul minim 2026: Condițiile de aplicare
Aplicarea sumei netaxate la salariul minim în 2026 se face doar în anumite condiții prevăzute în OUG nr. 89/2025.
În cazul salariaţilor care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, pentru suma de 300 lei/lună din veniturile din salarii şi asimilate salariilor aferente perioadei 1 ianuarie – 30 iunie 2026, respectiv pentru suma de 200 lei/lună din veniturile din salarii şi asimilate salariilor aferente perioadei 1 iulie – 31 decembrie 2026, nu se datorează impozit pe venit şi contribuţii sociale obligatorii, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiţii:
- a) nivelul salariului de bază brut lunar stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri şi alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin act normativ, în vigoare în luna căreia îi sunt aferente veniturile;
- b) venitul brut realizat din salarii şi asimilate salariilor, astfel cum este definit la art. 76 alin. (1)–(3) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, fără a include contravaloarea tichetelor de masă, voucherelor de vacanţă, respectiv indemnizaţia de hrană, după caz, acordate potrivit legii, în baza aceluiaşi contract individual de muncă, pentru aceeaşi lună, nu depăşeşte nivelul de 4.300 lei inclusiv în perioada cuprinsă între 1 ianuarie 2026 – 30 iunie 2026, respectiv nivelul de 4.600 lei inclusiv în perioada cuprinsă între 1 iulie 2026 – 31 decembrie 2026.
Cota netaxabilă din salariul minim: când se diminunează
Cota netaxabilă din salariul minim, care scade de la 1 iulie 2026 la 200 de lei, se diminuează în funcție de:
- a) perioada din lună în care salariul de bază/solda lunar(ă) din contractul individual de muncă sau raportul de serviciu, după caz, este menţinut(ă) la nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin act normativ;
- b) data de la care angajaţii noi sunt încadraţi în muncă la un nivel al salariului/soldei lunar(e), după caz, egal cu nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată;
- c) fracţia din lună pentru care se determină veniturile din salarii şi asimilate salariilor;
- d) data de la care încetează contractul individual de muncă/raportul de serviciu, după caz.
Salariul minim din agricultură corelat cu cel pe țară
Salariul minim din sectorul agricol și industria alimentară va fi corelat cu salariul minim brut pe țară garantat în plată de la 1 iulie 2026, măsura fiind prevăzută în OUR nr. 29/2026.
„Începând cu data de 1 iulie 2026, art. LXX din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 156/2024 din 30 decembrie 2024, care reglementa un nivel distinct al salariului minim pentru sectorul agricol și industria alimentară, va fi abrogat. Măsura este necesară pentru a evita apariția unor discrepanțe salariale între sectoare, având în vedere că salariul minim în agricultură și industria alimentară este de 4.050 lei, iar salariul minim brut pe țară va crește la 4.325 lei, de la 1 iulie 2026”, potrivit unui comunicat transmis de Guvernul României.
Punctul de amendă, majorat de la 1 iulie
Punctul de amendă este corelat cu salariul minim brut, astfel că, dacă cel din urmă crește de la 1 iulie, și amenzile vor fi majorate începând cu aceeași dată.
Codul Rutier prevede că punctul de amendă are o valoare de 5% din salariul minim brut pe țară. Astfel că, începând cu 1 iulie 2026, punctul de amendă ajunge la 216,25 de lei.
