Gigantul telecomunicațiilor Orange face concedieri voluntare în România. Compania nu precizează numărul angajaților vizați. Cei care aleg să plece vor primi despăgubiri. Însă CEO-ul Orange precizează că, dacă aceste măsuri se dovedesc insuficiente, ar putea urma „măsuri administrative suplimentare”, care vor fi „rigide și neatractive”.
Orange România, care face parte din grupul francez Orange, este liderul pieței locale de telecomunicații cu peste 11 milioane de clienți.
Într-un mesaj către angajați, Julien Ducarroz, CEO-ul Orange a afirmat că „ultimul an a adus provocări majore în piața de telecomunicații”.
Astfel, compania de telecomunicații trebuie să își ajusteze structura, astfel că va eficientiza prin măsuri imediate anumite zone.
Drept urmare, Orange România lansează programe de plecare voluntară (prin acordul părților) și de pensionare anticipată.
Compania nu menționează câți angajați sunt vizați, dar precizează că angajații eligibili vor fi contactați direct de către manager și de reprezentantul de HR. În cele din urmă, decizia de a accesa aceste programe le va aparține în totalitate.
E-mailul transmis angajaților de către Julien Ducarroz, CEO-ul Orange, conform lui Doru Șupeală:
Dragi colegi,
Traversăm o perioadă în care piața se schimbă rapid, iar pentru a rămâne competitivi și stabili pe termen lung, trebuie să ne adaptăm continuu modelul operațional. Ultimul an a adus provocări majore în piața de telecomunicații, iar pentru Orange Romania a devenit critic să își ajusteze structura actuală.
În urma unei analize amănunțite a activității noastre, am identificat câteva zone care necesită măsuri imediate de eficientizare. Nu sunt decizii ușoare, dar sunt necesare pentru a asigura viitorul companiei.
Gestionarea provocărilor operaționale și financiare pe care le întâmpină compania noastră implică lansarea unor programe de plecare voluntară (prin acordul părților) și de pensionare anticipată. Colegii eligibili vor fi contactați direct de către manager și de HRBP, iar decizia de a accesa aceste programe le va apărține în totalitate.
Pentru a atinge obiectivele de stabilitate ale companiei, aceste programe sunt esențiale. În cazul în care ele nu vor genera rezultatele așteptate, va fi necesară adoptarea unor măsuri administrative suplimentare. Aceste etape ulterioare vor fi, prin natura lor juridică și organizațională, mult mai rigide și poate chiar neatractive — inclusiv prin faptul că nu vor mai permite să ținem cont de opțiunile sau situația personală a fiecăruia.
Vă mulțumesc pentru înțelegere, pentru maturitate și pentru tot efortul depus în fiecare zi în această companie.
Julien
Compania confirmă concedierile
Orange România confirmă programul de concedieri voluntare, într-un răspuns la solicitarea Economedia.
Compania nu a explicat, nici după întrebările Economedia, însă câți angajați sunt vizați, ce condiții sunt oferite angajaților care pleacă amiabil din companie, care este calendarul de implementare a concedierilor amiabile și nici care sunt motivele pentru aceste concedieri.
Răspunsul Orange România pentru Economedia:
„Orange Romania a anunțat un program de plecări voluntare în rândul angajaților, prin acordul părților.
În contextul transformărilor din piața telecomunicațiilor, ne adaptăm permanent modul de organizare și operațiunile, pentru a ne menține competitivitatea și capacitatea de a investi în servicii și în experiența oferită clienților.
Nu este o decizie pe care compania o ia cu ușurință și ne dorim să oferim variante avantajoase celor care aleg să participe în acest program. Anunțul a fost făcut în avans, iar condițiile și beneficiile oferite fiecărei persoane în parte depind de situația specifică fiecărui angajat.
Acordăm prioritate dialogului direct cu angajații și comunicării transparente a tuturor informațiilor relevante în cadrul companiei”.
Risc de măsuri suplimentare
CEO-ul Orange subliniază în mesajul către angajați faptul că, dacă programul de plecări voluntare nu își atinge obiectivul, ar putea urma „măsuri administrative suplimentare”.
Ducarroz menționează că acestea vor fi „mult mai rigide și poate chiar neatractive”.
„Pentru a atinge obiectivele de stabilitate ale companiei, aceste programe sunt esențiale. În cazul în care ele nu vor genera rezultatele așteptate, va fi necesară adoptarea unor măsuri administrative suplimentare. Aceste etape ulterioare vor fi, prin natura lor juridică și organizațională, mult mai rigide și poate chiar neatractive — inclusiv prin faptul că nu vor mai permite să ținem cont de opțiunile sau situația personală a fiecăruia”, arată mesajul lui.
Scădere a numărului de angajați și în 2025
Orange România are un număr de 3.931 angajați, conform celor mai recente date raportate la Ministerul Finanțelor, pentru anul 2025.
Numărul de angajați a scăzut și în 2025, cu 3%. În 2024, compania trecuse pragul de 4.000 de angajați și avea 4.059 de angajați, o creștere puternică de la 2.300-2.400 de angajați în anii precedenți.
Orange România a încheiat anul 2025 cu afaceri de 7,54 miliarde de lei, în creștere cu 15%. Compania a raportat o pierdere de 841 milioane de lei, în scădere de la 863 milioane de lei în 2024. Totuși, în anii anteriori, compania a raportat profituri (283 milioane lei în 2023, 602 milioane lei în 2022, 597 milioane lei în 2021, 461 milioane lei în 2020, 384 milioane lei în 2019).
