O serie de ilegalități și abuzuri de putere comise de directorul comercial al ApaVital Iași, Casian Romeo, ar fi cunoscute de directorul general Dorus Mihai, dar ar fi trecute cu vederea, cei doi fiind „mana în mana”, potrivit declarațiilor mai multor angajați. Sursele descriu un climat de frică și favorizare, în care angajații onești ar fi marginalizați, iar apropiații directorului Casian ar fi beneficiat de privilegii nejustificate.
Abuzuri și privilegii nejustificate: angajații de top la ApaVital Iași sunt favorizați. „Mașinile și echipamentele publice sunt folosite pentru satisfacerea intereselor personale ale conducerii”
„La serviciul pe care îl conduce Casian, acesta ar face ce vrea muschii lui, având mână liberă dată de directorul general Dorus”, ar fi declarat un angajat sub protecția anonimatului.
„Se comportă ca un dictator, ca și cum ar fi întreprinderea lui, a tatălui lui, și nu o unitate de interes public.”
Conform surselor, deciziile sale ar fi arbitrare și adesea contrare regulilor instituției.
„Cei care nu sunt apropiați lui, dar își fac treaba, ar fi tratați marginalizat și ignorat. Este o atmosferă în care angajații simt că munca lor nu contează dacă nu servesc interesele personale ale conducerii”, ar fi precizat un alt angajat.
Angajații susțin că aceste practici afectează moralul și eficiența întregii echipe.
„Mulți dintre colegii mei se simt descurajați, pentru că văd că efortul lor nu este răsplătit, în timp ce apropiații directorului primesc beneficii nemeritate”, ar fi spus o sursă.
Angajați protejați și privilegii nejustificate
Mai multe persoane din subordinea lui Casian ar fi beneficiat de avantaje care depășesc atribuțiile oficiale ale postului. Instalatorul Nistor Vasile ar fi fost „omule de încredere și de casă” al directorului Casian și ar fi primit un apartament ANL fără a plăti vreo sumă de bani.
Un alt angajat protejat, Iacob Vasile, ar fi spus că „intră la director când vrea, ca la el acasă”. Conform declarațiilor, acesta ar fi fost trimis să adune fructe sau să repare electrocasnice, și chiar să meargă la pescuit cu directorul. Salariile lor ar fi fost indexate nejustificat pentru astfel de servicii, în timp ce muncitorii onești, care își fac treaba corect, ar avea salarii mult mai mici.
„Acești angajați ar fi primit beneficii materiale și privilegii, nu pentru competență profesională, ci pentru loialitate”, ar fi explicat un angajat.
Angajații mai susțin că aceste favorizări ar fi vizibile și în repartizarea responsabilităților și sarcinilor.
„Cei care fac treabă reală și respectă regulile sunt scoși în afara deciziilor importante, iar apropiații directorului primesc sarcini ușoare și avantaje constante”, ar fi precizat o sursă.
Contorizare și consumuri suspecte
Angajații semnalează că situația consumurilor de apă la casele directorilor ar fi suspectă.
„Noi, ca o casă obișnuită, avem pus un apometru în fața casei la stradă, pe când la casa directorului nu ar exista apometre corespunzătoare, de parcă ar fi un bloc”, ar fi declarat o sursă. Mai mult, înregistrările contorizării ar fi incomplete sau inexistente în baza de date, ridicând semne serioase privind legalitatea facturării.
Alți angajați ar fi adăugat că aceste nereguli ar putea conduce la pierderi financiare pentru instituție.
„Dacă se face un control extern, s-ar putea constata diferențe între consumul real și cel înregistrat, ceea ce ar indica o utilizare nejustificată a resurselor instituției”, ar fi explicat un angajat.
Folosirea mașinilor instituției în scop personal
Abuzurile ar fi vizibile și în utilizarea mașinilor din dotarea ApaVital. Conform angajaților, șefii și apropiații acestora ar folosi vehiculele instituției pentru activități personale: cumpărături, deplasări cu familia sau alte scopuri care nu țin de serviciu.
„Toti angajații care au mașină în dotare parchează unde vor, fac cumpărături sau duc copiii la școală în timpul programului. Noi, muncitorii de rând, nu avem acest lux, deoarece salariile sunt foarte mici”, ar fi spus o sursă.
Aceste practici ar fi ridicat nemulțumiri în rândul angajaților, care susțin că resursele instituției ar trebui folosite exclusiv în interesul activităților oficiale.
„Este frustrant să vezi cum mașinile și echipamentele publice sunt folosite pentru satisfacerea intereselor personale ale conducerii, în timp ce noi trebuie să ne descurcăm cu resurse limitate”, ar fi precizat un alt angajat.
Petreceri și evenimente ignorate
Conform declarațiilor, petrecerile organizate în restaurantele instituției sau în alte locații nu ar fi fost investigate corespunzător, în ciuda promisiunilor de anchetă și publicare a rezultatelor. De asemenea, evenimente importante pentru angajați, precum Ziua Apel, nu s-ar fi mai organizat, „deoarece directorul Dorus Mihai nu ar fi dorit și ar fi plecat din Iași chiar în ziua sărbătorii noastre.”
Angajații ar fi considerat această decizie o lipsă de respect față de efortul lor și o dovadă a priorităților greșite ale conducerii.
„Se vede clar că se favorizează interesele personale ale conducerii în detrimentul angajaților onești”, ar fi spus o sursă.
Situația descrisă arată necesitatea unui control extern riguros și a unei anchete independente pentru a verifica acuzațiile privind abuzul de putere, favorizarea angajaților apropiați și utilizarea resurselor publice în interes personal. Instituțiile abilitate trebuie să intervină rapid pentru a restabili legalitatea și corectitudinea în cadrul ApaVital Iași.
